برای ملتی که گرفتار ترس است، راه حل رهبری مثبت است.


نوشته شده در | ۳ دسامبر ۲۰۲۱ | ۴ نظر

مایک مگی

این روزها به این فکر می کنم که “هموطنان آمریکایی من به چه فکر می کنند؟” بدون دانستن پاسخ، فکر کردم ممکن است آنچه را که در ذهنم است با شما به اشتراک بگذارم، زیرا ملت همه چیز را از انواع Omicron گرفته تا Roe v. وید در حال تاب خوردن بر فراز صخره.

تأملات من بر موضوع تغییر و چگونگی تأثیر آن بر مردم، جوامع و جوامع متمرکز بود.

در طول زندگی خود، شاهد ظهور اینترنت و HIV، جهانی شدن و تحویل یک شبه، حباب ها و انفجار در بازار سهام، انقلاب ژنتیکی و انقلاب پیری بوده ایم. ما شاهد شکستن سیستم مراقبت‌های بهداشتی‌مان تحت فشار همه‌گیری بوده‌ایم و شاهد تلاشی مداوم برای سرنگونی شکل دموکراتیک حکومت بوده‌ایم. ما به شدت مسلح هستیم، همیشه آماده جنگ هستیم، اما تمایل زیادی به صلح نشان نمی دهیم. مجالس ایالتی در سرتاسر کشور سخت کار می کنند تا تعداد آرای رنگین پوستان را کاهش دهند، و به نظر می رسد اعضای صریح دیوان عالی ما به این نکته اشاره می کنند که نگه داشتن نوزاد به مدت ۹ ماه و سپس کنار گذاشتن آن کار بزرگی نیست. .

ما در چنگال تغییر هستیم. تغییر یکی از معدود تجربیات انسانی است که از دو احساس انسانی به شدت متضاد پشتیبانی می کند. تغییر از یک سو ترس است و از سوی دیگر تغییر کاوش است. و در حالی که می توانید همزمان از هر دو احساس حمایت کنید، فقط برای مدت کوتاهی می توانید این کار را انجام دهید تا اینکه تنش بین این دو شما را مجبور به انتخاب یکی یا دیگری کند.

اگر ترس را انتخاب می کنید، تمایل طبیعی این است که عقب نشینی کنید، عقب نشینی کنید، و خود را منزوی کنید، به این امید که دنیا به حالت عادی و امن بازگردد. اگر اکتشاف را انتخاب کنید، ذهن شما جلوتر از تغییر حرکت می کند، راه بهتر، راه خروج را تصور می کند – رویاپردازی، تصور بهترین روش برای رسیدن به آن مقصد جدید.

در چنین مواقعی، رهبری واقعا مهم است. رهبران منفی ترس را پذیرفته و از آن به عنوان ارزی برای بسیج و سازماندهی جمعیت و دستیابی به اهداف کوتاه مدت و ارتجاعی استفاده می کنند. در مقابل، رهبران مثبت کاوشگرانی هستند که از چشم اندازی قانع کننده استفاده می کنند که بر ارزش به عنوان ارز متمرکز است. آنها با داشتن یک الگو و قدرت ایده های جدید، افراد را در حین انجام چالش ها به سمت خود می کشانند و محیطی همسو با چشم انداز بلندمدت آنها شکل می دهند.

رهبران منفی کوچک می شوند و تقسیم می شوند. رهبران مثبت در سراسر بخش ارتباط برقرار می کنند. رهبران منفی منزوی هستند. رهبران مثبت جمع می شوند. رهبران منفی دیوار می سازند. رهبران مثبت می سازند جزایر نظارت مشترک

در این جزایر دائماً ویژگی هایی مانند گشودگی، فراگیری، حساسیت فرهنگی، عدالت، فرصت برای همه، خوبی و انصاف را می توان یافت.

مردم این جزیره به یک زبان مشترک بر اساس ارزش های مشترک و چشم انداز یکپارچه از آینده صحبت می کنند. آنها همچنین ابزارهای مشترکی از جمله یادگیری مادام العمر، فناوری های جدید، کنجکاوی، درون نگری و وجدان اجتماعی فعال را به اشتراک می گذارند.

در این جزیره روابط سازنده ای وجود دارد، یعنی از آنجایی که من به شما اهمیت می دهم، شما مرا به عنوان یک انسان تشکیل می دهید. در این جزیره یک منبع غنی از سرمایه تجدیدپذیر وجود دارد – سرمایه انسانی، سرمایه مالی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی – برابری افراد متعهد به موفقیت یکدیگر و مفهوم بهره وری مشارکتی.

آیا من نگران این هستم که به دلایلی به ترس راه می دهیم؟

اول، ترس یک ارز برای رهبران منفی است. در محیطی که مملو از ترس است، رهبران منفی زمینه مناسبی را برای پیام‌های تفرقه‌انگیز خود پیدا می‌کنند و پس از کنترل، به این ترس‌ها دامن می‌زنند تا به اهداف خود برسند.

دوم، ترس پیامدهای واضحی برای سلامت روان دارد. تهدیدهای دموکراسی ما، که توسط چرخه های انزوای همه گیر تقویت شده است، تعداد و شدت خشونت، اعتیاد و بیماری های روانی را افزایش داده است.

سوم، ترس تجمعی و مشخص است. مطالعات من پس از ۱۱ سپتامبر در مورد سطوح ترس شهر نیویورک نشان داد که جمعیت‌های آسیب‌پذیری که قبلاً برای تبعیض یا آزار قرار گرفتن آماده شده بودند، از جمله سیاه‌پوستان، اسپانیایی‌ها و زنان، بالاترین سطح ترس مداوم را داشتند.

چهارم، ترس اساساً ارتجاعی است زیرا از تخیل، نوآوری و ریسک پذیری جلوگیری می کند. به طور خلاصه، رویاها و امیدهایمان برای آینده ای روشن را از ما می گیرد.

چگونه با ترس مبارزه کنیم؟

با شناسایی، پرورش، راهنمایی و توسعه رهبران مثبت شروع کنید. این به معنای رأی دادن به افرادی است که به جای ترس، با بینش رهبری می کنند.

برای والدین، رهبران جامعه و مربیان، ذهن های جوان امیدوار کننده را در اوایل زندگی خود شناسایی کنید و از پیشرفت و موفقیت آنها حمایت کنید.

برای کودکان و بزرگسالان جوان، یک یا چند مربی مثبت را برای هدایت آینده خود شناسایی کنید و از آنها اجازه بگیرید تا هر از گاهی برای راهنمایی، حکمت و نصیحت به آنها مراجعه کنید.

برای همه آمریکایی ها، برای تعادل تلاش کنید.

مهارت‌ها، توانایی‌ها و جاه‌طلبی موفقیت را در سطح سطحی تضمین می‌کنند، اما شادی را تضمین نمی‌کنند. خوشبختی از یک زندگی خوب گذرانده شده، از روابط پایدار، و از پایبندی مداوم و گاهی سرسختانه به ارزش هایی که شما را ساخته اند به وجود می آید.

هرگز در برابر بدی ها و بی عدالتی ها سکوت نکنید. سکوت شما را برای همیشه به دام می اندازد و شما را منفعل، ضعیف و ناامن تعریف می کند. بهتر است شجاع باشید و خطر صحبت کردن با صدای بلند و ایستادن را داشته باشید.

استقامت و استقامت. با چالش ها واقع بینانه و بدون تعلل روبرو شوید. مغز ترس را متورم می کند. هر مشکلی که با آن روبرو خواهیم شد تا زمانی قابل مدیریت است که تسلیم نشویم. استقامت و تحمل کنید. وقتی سرتان به بالش برخورد کرد، نیرو را به نیروی بالاتری منتقل کنید. سپس صبح نگاهی تازه داشته باشید. همه چیز همیشه در صبح بهتر به نظر می رسد. شما خیلی قوی تر از چیزی هستید که فکر می کنید.

به قضاوت قاطعیت احترام بگذارید. ما به نوعی در فرهنگ خود ارزش تصمیم گیری سریع در حد افراطی را داریم. اما به عنوان یک جراح، در اوایل زندگی‌ام یاد گرفتم که اگر فردی را که نیازی به این روش ندارد را عمل کنید و فردی را که به این عمل نیاز داشت عمل نکنید، نتایج فاجعه‌بار خواهد بود حتی اگر عمل جراحی داشته باشید. . تعیین کننده. بحث تعیین کننده بودن نیست. این در مورد استفاده از قضاوت خوب است.

آخرین توصیه من؟ یک جزیره نظارت مشترک برای زندگی پیدا کنید. و اگر نتوانستید یکی را پیدا کنید، یکی را در اطراف ایجاد کنید.

اساساً مردم خوب هستند، اما کامل نیستند.

مردم اساساً خوب هستند، اما وقتی می ترسند می توانند غیرقابل پیش بینی عمل کنند.

مردم اساساً عاشق هستند، اما وقتی گمراه شوند، می توانند با نفرت پاسخ دهند.

مردم مردم هستند.

در هر سازمانی که من بوده ام – و خوب یا بد در بسیاری از آنها بوده ام – تقریباً ۱۰٪ مقدسین، ۱۰٪ گناهکاران و ۸۰٪ در این بین وجود دارند. و آنچه تعیین می کند ۸۰ درصد به کدام سمت می روند، دو چیز است.

اول اینکه چه کسی آنها را رهبری می کند.

دوم، آنچه در آن زمان در محیط اتفاق می افتد.

از بین این دو، مهمترین آنها این است که چه کسی آنها را رهبری می کند. زیرا اگر آنها توسط یک رهبر مثبت هدایت شوند، نه تنها یک مدل بصری خواهند داشت که ارزش‌ها و رفتارهایی را که ارزش توسعه دارد را تجسم می‌دهد، بلکه فردی متعهد به شکل دادن به محیط به گونه‌ای خواهند بود که از ارزش‌ها و رفتارهای مثبت حمایت کند. و یک چشم انداز سازنده برای آینده جمعی ما.

نظرات

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/